採用情報

求人募集

トミウンは社員を募集致します。
私たちと一緒に働いてみませんか。

  • ■現場監督(1・2級土木施工管理・建設施工技士の資格をお持ちの方、年齢は問いません)
  • ■土木・舗装作業員(45歳以下、資格保有者優先)
  • ■クレーンオペレーター(50歳以下)
  • ■廃棄物処理場作業員(重機による仕分け作業等)(45歳以下)

※資格保有者で入社条件をクリアした場合は当社入社にあたり準備金を用意します。
 (2月15日までに入社決定した方が対象となります)

安定した資産と経営状況

  • *ほぼ定時での作業になります。
  • *ボーナス支給の徹底。
  • *福利厚生の充実
    (障害・生命保険 会社負担で加入、仕事以外でのケガもカバーできます)
    (年1回会社負担での社員旅行(社員旅行中は出勤扱いとなります。)、レクリエーション開催)
現場監督
1・2級土木施工管理・建設施工技士の資格をお持ちの方、
年齢は問いません
土木・舗装作業員
45歳以下、資格保有者優先
クレーンオペレーター
50歳以下
廃棄物処理場作業員(重機による仕分け作業等)
(45歳以下)

介護支援制度

概要

働き方改革の推進に伴い、介護世代の従業員が介護と仕事の両立をはかるための手助けとして制度を設けるものとする。

社員全員での取り組み

  • ① 全社員が協力して介護世代の社員のフォローを実施する。
  • ② 各部署及び各現場の責任者は介護世代の社員が介護と仕事が両立できるような環境になるよう常時気配りを行う。

企業としてのフォロー体制

  • ① 介護に関する施設問題や悩みの相談を受け付けます。施設の紹介や社労士、ヘルパー等どのような相談も受け付けます。

日給社員について

  • ① 介護支援を企業として実施する旨を周知し社員一丸で取り組む。
  • ② 70歳以上の家族(同居以外可)の通院・その他の要件で欠勤及び遅刻・途中抜けになる場合は出勤扱いとする。(欠勤の補填は月1回、加えて遅刻・途中抜けは月2回とし半日分上限)
  • ③ 80歳以上の家族(同居)の通院・その他の要件で欠勤となり場合は出勤扱いとする。(上限月1回)②との併用可能
  • ④ 家族(同居)が病気になった場合の通院の付添等で欠勤及び遅刻・途中抜けになる場合は出勤扱いとする。(欠勤の補填は月1回、加えて遅刻・途中抜けは月2回とし半日分上限)
  • ⑤ 家族手当に加え以下の補助を実施する。 80歳以上の同居家族に対して1世帯 3,000円/月
    80歳以上の島内在住の家族(同居以外)に対して1世帯 2,000円/月

月給社員について

  • ① 家族手当に加えて以下の補助を実施する 80歳以上の同居家族に対して1世帯 5,000円/月
    80歳以上の島内在住の家族(同居以外)に対して1世帯 3,000円/月
  • ※月給者は②〜④に対するフォローが出来ているため、補助金を増やしています。

子育て支援制度

概要

働き方改革の推進に伴い、子育て世代の若い従業員が子育てと仕事の両立をはかるための手助けとして制度を設けるものとする。

社員全員での取り組み

  • ① 全社員が協力して子育て世代の社員のフォローを実施する。
  • ② 各部署及び各現場の責任者は子育て世代の社員が子育てと仕事が両立できるような環境になるよう常時気配りを行う。

企業としてのフォロー体制

  • ① 子育て支援を企業として実施する旨を周知し社員一丸で取り組む
  • ② 義務教育未満の子供の保育園等の送迎を実施し遅刻・途中抜けとなる際にその時間分は出勤扱いとする(10日/月まで)
  • ③ 授業参観及び学校行事への参加及び病院への送迎する場合はその時間分を出勤扱いとする。(高校生以下)(4回/年まで)休日不可
  • ④ 家族が病気になり、子供の世話をするために休む場合は半日の出勤扱いとする。(小学生以下)(有給の状況により判断)
  • ⑤ 子供の誕生日に社長厳選のプレゼントを贈呈(高校生以下)
  • ⑥ 家族手当に加え以下の補助金を実施する
    0〜3歳以下に対して 5,000円/月(この年代2人以降は3,000円)
    4〜7歳以下に対して 3,000円/月
    8〜15歳以下 2,000円/月
    15〜18歳以下 1,000円/月
  • ※⑥補助金に関しては勤続1年以上の本社(現場・事務)・リサイクルに従事する正社員にのみ適応する。